O uso do ChatGPT para escrita de cartas e CURRÍCULOS está aumentando consideravelmente.
📍 De acordo com o Financial Times, os recrutadores estimam que até 50% dos currículos recebidos foram GERADOS por ferramentas de INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, como o ChatGPT.
✅ Como consequência, o volume de inscrições AUMENTOU e a QUALIDADE do material enviado DIMINUIU, fazendo com que os recrutadores tenham que lidar com GRANDES QUANTIDADES de INSCRIÇÕES GENÉRICAS, escritas de formas parecidas e cheias de palavras-chave.
✅ Isso DIFICULTA a TAREFA de ESCOLHER um candidato para a vaga, pois os candidatos estão usando IA até mesmo para RESPONDER TAREFAS de AVALIAÇÃO.
📍 Outra pesquisa realizada pela Neurosight aponta que:
✅ 57% de cerca de 1.5 mil estudantes entrevistados que procuram empregos recorreram ao ChatGPT;
✅ aqueles que usam a VERSÃO PAGA do ChatGPT, que oferece acesso a modelos de linguagem mais avançados, CONSEGUEM PASSAR em TESTES PSICOMÉTRICOS com mais facilidade do que os que ficam no plano gratuito.
☝️ A utilização de IA generativa para criação de currículos e participação em processos seletivos é bastante DELICADA, pois depende do uso ÉTICO da IA para AUXILIAR o candidato a REVELAR suas habilidades e competências, ao invés de MASCARÁ-LAS ou FRAUDAR o processo. A linha divisória é tênue, e o uso inadequado da ferramenta pode gerar resultados opostos, causando danos à REPUTAÇÃO e CARREIRA do candidato.
🚀 ÉTICA é o são mais importante relacionado à evolução da IA.