Se TRABALHO HÍBRIDO é o FUTURO, precisamos antes resolver inúmeros DESAFIOS para que ele se torne realidade para todos.
✅ Em função da experiência com trabalho remoto devido à pandemia, a partir de 2020 os colaboradores passaram a demandar FLEXIBILIDADE para atender as suas necessidades específicas, seja para balancear o trabalho-vida, a saúde física e emocional, ou ter mais tempo para a família.
✅ Isso vem impactando a dimensão de atração e retenção de TALENTOS nas organizações.
📍Segundo o McKinsey & Company, o valor da flexibilização torna-se cada vez mais claro e, nesse sentido, os líderes devem considerar 3 elementos para atender as demandas dos colaboradores:
1. ✅ ONDE o trabalho pode ser feito - casa, escritório, viajando, etc.
2. ✅ QUANDO o trabalho pode ser feito — horário comercial, qualquer horário, dias especificação, etc.
3. ✅ COMO o trabalho pode ser feito — com quem, sistemas, infraestrutura, etc.
⁉️ Qual dessas dimensões é a mais difícil de ser equacionada no seu trabalho? No meu é, com certeza, o ONDE 😉