A SAÚDE MENTAL da Geração Z no trabalho deixou de ser tema COMPORTAMENTAL e passou a ser indicador de GESTÃO, CULTURA e RISCO corporativo.
📍Segundo pesquisa da Serasa Experian, três em cada dez jovens entre 18 e 28 anos já pediram AFASTAMENTO do trabalho por questões de saúde mental, enquanto seis em cada dez afirmam que as empresas FALAM sobre o TEMA, mas mantêm PRÁTICAS INCOMPATÍVEIS com esse discurso.
As principais CAUSAS apontadas para os afastamentos incluem:
✅ PRESSÃO excessiva no ambiente de trabalho.
✅ JORNADAS prolongadas e dificuldade de EQUILIBRAR vida PESSOAL e PROFISSIONAL.
✅ INSEGURANÇA em relação ao futuro da carreira.
✅ Falta de ABERTURA para conversar sobre saúde mental no trabalho.
✅ Modelos de GESTÃO pouco adaptados às EXPECTATIVAS da nova geração.
Apenas 28% dos jovens dizem se sentir CONFORTÁVEIS para tratar de saúde mental no ambiente corporativo, o que mostra que o problema não está apenas no indivíduo, mas na forma como empresas estruturam METAS, COBRANÇAS, JORNADAS e RELAÇÕES de trabalho.
No FUTURO do TRABALHO, empresas que não souberem CUIDAR da MENTE das pessoas também terão dificuldade de sustentar PERFORMANCE, ENGAJAMENTO e PERMANÊNCIA de talentos.
