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Quiet Quitting nas diferentes gerações

Quiet Quitting nas diferentes gerações
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out. 4 - 1 min de leitura
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QUIET QUITTING é a nova buzz word do momento, que representa um movimento em que as pessoas fazem o mínimo possível em seu emprego, apenas o estritamente necessário para não serem demitidas. Em outras palavras, se restringem especificamente ao que está estabelecido no contrato de trabalho — nem mais, nem menos.

👆🏻 Essa ideia geral do “quiet quitting” tem gerado discussões e dividido opiniões, já que não agrada a parte mais velha da população.

✋🏻Apesar dessa tendência ainda não ser tão grande quanto o hype que o termo “quiet quitting” tem recebido na internet, os empregadores estão alertas para tentar engajar mais efetivamente os seus colaboradores, especialmente os mais jovens, que são os mais propensos a aderir ao movimento.

📍 Nesse sentido, uma pesquisa recente do YouGov revela uma diferença significativa de sentimentos das diferentes gerações com relação ao trabalho:

✅ Enquanto 82% das pessoas com mais de 65 anos acreditam que os empregados deveriam fazer mais do que o esperado no trabalho, apenas 50% dos jovens entre 18 e 29 anos concordam com esse sentimento.

✅ Por outro lado, 65% desses jovens acreditam que os empregados deveriam fazer exatamente aquilo para o que são pagos - nem mais, nem menos.

Veja nos gráficos aqui as porcentagens de adesão por faixa etária.


⁉️ E você? O que pensa sobre o QUIET QUITTING?


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