Muito se fala das PROFISSÕES que entraram no radar de EXTINÇÃO, e pouco sobre a CRIAÇÃO de novas funções.
📍 Nesse sentido, uma pesquisa do LinkedIn aponta que 10% dos trabalhadores contratados GLOBALMENTE em 2024 ocupam CARGOS que NÃO EXISTIAM no início do milênio:
✅ Profissões relevantes que são atualmente RELEVANTES, como Cientista de Dados, Gerente de Sustentabilidade e Engenheiro de IA eram INEXISTENTES no início do século.
✅ De lá para cá, mudanças profundas no mercado de trabalho, impulsionadas por políticas de TRABALHO REMOTO, avanços TECNOLÓGICOS e foco crescente em SUSTENTABILIDADE moldaram de forma decisiva os núcleos operacionais – uma TRANSFORMAÇÃO que deve CONTINUAR em CURSO nos próximos anos.
📍Com isso, o levantamento indica que:
✅ 87% dos LÍDERES empresariais brasileiros observam uma ACELERAÇÃO nas mudanças impostas pela nova era tecnológica;
✅ Os executivos preveem que as COMPETÊNCIAS exigidas nos CARGOS terão MUDADO 70% até 2030 globalmente, sendo esse percentual de 75% no BRASIL.
📍 Sobre as MUDANÇAS mais IMEDIATAS, líderes BRASILEIROS destacaram que até 2025, as PRINCIPAIS TRANSFORMAÇÕES em suas organizações se concentrarão em:
✅ Adoção de NOVAS TECNOLOGIAS e ferramentas de IA (62%);
✅ Investimento em qualificação e requalificação de COLABORADORES (49%);
✅ Promoção de integração entre EQUIPES MULTIGERACIONAIS (32%).