Mais uma TENDÊNCIA de comportamento profissional vem surgindo no mercado de trabalho — o QUIET AMBITION (Ambição Silenciosa), movimento em que profissionais estão REJEITANDO posições de LIDERANÇA em nome do EQUILÍBRIO e da SAÚDE física e mental.
📍 Pesquisa da Visier com 1.000 profissionais da GERAÇÃO Z aponta que essa tendência é uma AMEAÇA real na sucessão corporativa e os empregadores devem se preparar desde agora para a lacuna na liderança que enfrentarão.
✅ Apenas 38% dos entrevistados estão interessados em desempenhar papéis de liderança em suas empresas. Os outros 62% preferem continuar sendo contribuidores individuais. Dos 38% interessados, 44% são homens e apenas 32% são mulheres.
📍 Quando perguntados sobre os motivos de não quererem papéis de liderança, os mais citados são:
✅ 40% - expectativa de aumento de ESTRESSE e PRESSÃO;
✅ 39% — CARGAS HORÁRIAS maiores;
✅ 37% — estão felizes com seus CARGOS ATUAIS;
✅ 30% — falta de interesse nas RESPONSABILIDADES da liderança;
✅ 28% — INTERESSES PESSOAIS que preferem priorizar;
✅ 20% — ASPECTO ADMINISTRATIVO do papel de gerência;
✅ 17% — FALTA de CONFIANÇA na habilidade de liderar;
✅ 15% — MÁ EXPERIÊNCIA com líderes;
✅ 14% — POUCA EXPECTATIVA de PROMOÇÃO na empresa atual.
📍 Já as ambições FORA do ambiente de trabalho mais citadas são:
✅ 67% — passar TEMPO com família e amigos;
✅ 64% — SAÚDE física e mental
✅ 58% — VIAJAR
⁉️ E você? O que acha do movimento Quiet Ambition?