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BURNOUT tem ganho destaque nas agendas corporativas porque de acordo com pesquisa da consultoria Robert Half, 49% dos recrutadores acreditam que os profissionais estão propensos a sofrer Burnout.

📍 Segundo os recrutadores, as 5 principais razões que os levam a essa afirmação são:

✅ CARGAS de TRABALHO mais PESADAS (58%);

✅ FALTA de EQUILÍBRIO entre vida pessoal e profissional (58%);

✅ MAIS PRESSÃO para obtenção de RESULTADOS (55%);

✅ ALTA DEMANDA de trabalho por conta de EQUIPES REDUZIDAS (51%).

🚀🚀🚀 O desafio da ALTA PERFORMANCE é justamente equilibrar PRODUTIVIDADE e SAÚDE ao longo do TEMPO — sem isso, o efeito é contrário, pois prejudica a sustentabilidade da performance por meio de desgaste operacional que compromete a tão almejada produtividade.

⁉️ Como você está equilibrando a sua performance para evitar burnout?

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📍 Segundo os recrutadores, as 5 principais razões que os levam a essa afirmação são:

✅ CARGAS de TRABALHO mais PESADAS (58%);

✅ FALTA de EQUILÍBRIO entre vida pessoal e profissional (58%);

✅ MAIS PRESSÃO para obtenção de RESULTADOS (55%);

✅ ALTA DEMANDA de trabalho por conta de EQUIPES REDUZIDAS (51%).

⁉️ Como você está equilibrando a sua performance para evitar burnout?

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