CONFIANÇA é um dos atributos estruturais de RELACIONAMENTOS BEM SUCEDIDOS.
📍 Nesse sentido, analisando a relação de CONFIANÇA entre COLABORADORES e seus EMPREGADORES, pesquisa da Deloitte aponta que:
✅ No INÍCIO das carreiras, o nível de confiança é BAIXO, mas aumenta durante a jornada profissiinal;
✅ As MULHERES confiam menos em seus empregadores do que os HOMENS;
✅ No COMEÇO de suas carreiras, tanto mulher quanto homens têm essencialmente o MESMO NÍVEL de confiança em seus empregadores. No entanto, conforme suas carreiras avançam, a LACUNA de CONFIANÇA entre os GÊNEROS AUMENTA.
🚀 Solucionar esses gaps de confiança é um dos desafios para melhoria não apenas de PERFORMANCE dos times, mas também, e principalmente a sua SUSTENTABILIDADE.
