QUIET CRACKING descreve o AFASTAMENTO gradual do funcionário que, após FRUSTRAÇÕES, se DESCONECTA emocionalmente da empresa, mesmo permanecendo fisicamente no cargo.

Dados recentes reforçam a gravidade do fenômeno:

✅ Apenas 19%

As mudanças aceleradas no mundo têm impactado também o ritmo de TRANSFORMAÇÃO no AMBIENTE, e consequentemente, MERCADO de TRABALHO.

📍 De acordo com o estudo Randstad Employer Brand, para 2024, 32%

A ANSIEDADE de PRODUTIVIDADE, definida pela Forbes como a SENSAÇÃO de que SEMPRE HÁ MAIS a ser FEITO, está se tornando uma preocupação crescente nos ambientes de trabalho e já é

Pesquisa do Gartner com 3.500 profissionais mostrou que 33% dos EXECUTIVOS OBRIGADOS a RETORNAR ao ESCRITÓRIO afirmaram que DEIXARIAM sua EMPRESA atual por esse motivo.

✅ Esse resultado se revelou SURPREENDENTE,

Quais são os PRINCIPAIS FATORES que IMPACTAM a SATISFAÇÃO no TRABALHO e as intenções futuras de BUSCA por uma NOVA OPORTUNIDADE?📍

Para responder essa pergunta, a Futuros Possíveis com apoio do

Apesar do avanço do modelo de TRABALHO REMOTO durante a pandemia, tem se tornado cada vez mais frequente as empresas estabelecerem dinâmicas HÍBRIDAS - - isso tem causado RESISTÊNCIA dos MAIS