Segundo a Wharton People Analytics Conference[1] em seu texto de abertura (2017, parágrafo 2º) afirma que:“{...}As teorias e aplicações do People Analytics serão examinadas à medida que se referem à
Segundo considerações do autor Andrew Mcafee e outros (2012) no artigo “Big data: the management revolution” publicado na edição de nº 10 da Revista Harvard Busuness, “dados” são uma coleção
Reconhecidamente, a evolução tecnológica da Indústria para ‘4.0’[1] vem influenciando as organizações a repensarem em seus processos em busca de inovação, objetivando o aumento da produtividade. Neste contexto, o Setor
Temos publicado aqui, uma jornada de conhecimento sobre o uso do Analytics em RH e com isso, vamos seguir com nossos achados na literatura, assim como nossa análise sobre as
O processo de People Analytics, segundo o autor Roberto Alonso (2018), contempla duas premissas contraditórias: a primeira refere-se à valorização do ser humano, que são as pessoas físicas, centro das
Em meados da segunda década deste século, a revolução digital já havia transformado muitas empresas do exterior, remodelando a forma como vivemos e a maneira como trabalhamos devido ao grande